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边缘人:那些轻飘飘的同事(三)

中国青年报


  
   
边缘心态源于个性特征

   
调整自我培养良好性格

    ■北京信息科技大学经济管理学院 廉串德
   
   
    “边缘化”是一个比较抽象的说法,通常是指非中心,非主流,或者说被主流所排斥,所不能包容。虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体,行为举止为组织文化所不容,但是,他们的实际处境却有很大差异。比如,案例中的杨逍由于不信“邪”,与同事罗明相比,感觉到自己离领导和整体组织越来越远,体验到被“边缘化”的感受,并由此影响了他与同事的关系,甚至未来的工作和生活;但是,作为同事眼中“边缘人”的刘鹏程,却对自己的“边缘人”身份没有感觉,对别人的看法好像视而不见,并且能够一如既往地从事自己的科研工作。
   
    为什么会出现职场“边缘人”?又是什么原因导致他们反应的差异呢?
   
    “边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”,这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功,比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等,具有这方面优势的人,能够很快适应新环境,获得领导和同事的认可,更容易成为“主流”;与此相反,这些方面表现较弱,特别是只相信“能力最重要”的人,初入职场很容易被孤立为“边缘人”。只是案例中,杨逍知道这些性格特征,而自己无法做到,而刘鹏程根本就不知道。
   
    对“边缘人”的判断源自于价值体系。“边缘”是相对于“主流”来说的,而“主流”首先取决于组织的价值体系。刘鹏程立身科研事业,被视为“边缘人”是因为他所在的机构并非真正强调科学研究,而将个人生活中的行为习惯作为评判标准。对“边缘”和“主流”的区分还取决于个人的价值判断。案例中,刘鹏程对自己的“边缘”处境没有不良反应,因为他将自己的事业立足于科研工作,科研成果就是其成就感的来源,而杨逍只所以感受到挫败,是因为他羡慕别人,而自己又无法做到。(编辑:Shannon)



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