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追高薪 争加薪 防减薪(十七)

汇编/外服在线


  
    专家点评:(张伟强 ,上海师范大学人力资源管理系,向阳职业管理咨询公司特邀专家)
   
   
面对减薪危机,选择合适时机转向

   
    对于李林来说,值得肯定的是他在选择第一份工作的时候就把握住了职场命运的机会。
   
    汽车行业从2001年开始正是步入一个高速发展的阶段,在行业和公司的高峰段进入汽车企业工作,也就意味着为自己的职场生涯、薪金收入开了一个好头。
   
    但是,我们说,每一个行业的发展都要经历起起伏伏,都会经历由快速到稳步的发展历程,绝大多数行业都不能例外。汽车行业也是如此,可以说汽车行业在21世纪初,在特定的背景下,经历了一段超越常规的发展历程,同样的例子还有房地产业,这种非常规的发展速度必将带来一个急速的回调,这是因为在非垄断的行业里,较高利润势必带来资本的集中,竞争的加剧,并引起供求关系的变化,从而使行业优势不那么明显。
   
    体现在个人身上,行业波动给个人所带来的是职业感觉的变动和薪资的起伏。这种现象是正常的,因为企业为了保持竞争优势,势必就需要加强成本的控制,削减人员的薪金支出。以汽车行业为例,在国际成熟的汽车发展市场上,这一行业的利润率约为5%,但是在国内汽车的起步发展阶段,汽车业却是屈指可数的高利润行业,这就吸引了很多外资和本土资金进入这个市场,使得汽车市场上的供求关系发生了根本性的变革,因此李林这样的汽车行业从业人员遭遇到“降薪”也是一种可以理解的现象。
   
    在行业的发展过程中,企业在不同的发展阶段,对于人才的结构性需求也会进行变动。例如对于一个快速发展的企业来说,所需要的人才主要集中在生产、采购、销售这样的环节上;而企业进入成熟的发展阶段,就会更多地考虑成本控制、客户关系管理和员工需求。在同一个企业内部,薪水就有可能随之发生“迁移”和偏重。这也是造成一些职位的薪金不升反降的因素。
   
    李林现在遇到了“何去何从”的职场困惑,我们的建议是他可以静观其变,毕竟财务是一种通用性较强的岗位,职业生涯的提升还有很大的空间。面对降薪也应当理智、冷静地对待,用“职业化”的态度认真面对自己的工作。在此基础上,他可以适当地关注市场上对中高级财务人员的需求情况,把握自己在人才市场上的价值信息,选择合适的机会进行转向。
   
    同时我们需要指出的是,“减薪”实际上是企业发出的一种危险信号。盲目的乐观,听之任之的态度并不可取。在实际的职业咨询中,我们也接触过一些案例,有的人不为企业连续降薪所动,直到企业步入困境才不得不进行被动跳槽。对于大多数年轻人来说,应当学会在动态中不断地调整自己,用发展的眼光看问题,才能一直保持积极良好的职场态势。(编辑:Shannon)



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