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追高薪 争加薪 防减薪(十五)

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初入职场捧上“金饭碗”

   
    谈到自己的薪金,李林犹豫了一会儿,还是爽快地和盘托出:“和公司签订的雇佣合同上,名义工资为4500元左右,每个月除了基本的四金外,公司还为员工缴纳最高额的补充住房公积金,并提供1000多元的交通费用。这项开支对于已经购车的员工来说,可以用于支付油费、汽车的维护费用,对于没有车的员工来说主要是为了补贴平时的交通开支。此外,公司还可以为员工提供免费的员工宿舍,相当于房租这一项也由公司来负担。不过......”李林顿了顿,“这些只算是‘小头’,在公司经营效益不错的月份里,工资账户上经常会打入一笔额外的薪金,数额上大概和自己的名义工资水平相当,也就是双薪了。”李林告诉记者,从2002年到2004年,他基本上每个月都可以领到“双薪”。对于一个刚刚踏入工作岗位的新社会人来说,李林轻轻松松地就成为了月薪“万元户”。
   
    虽然用李林的话来说,他这样的薪金水平,在整个公司里还处于“金字塔”的底端----公司执行严格的级别制度,每个级别的员工工资有着显著的差异;而一线的技术工人有时候甚至能够达到一年36个月月薪。但在同年龄段职场人的眼中,这已经是一个足够让人羡慕的“金饭碗”了。
   
    工作不到一年的时间,李林就用自己的积蓄和父母的补贴,在市区购置了一套婚房。2003年末,出于交通的考虑他又购置了一部自驾车。“这也算得上是汽车公司的福利吧,我们可以用低于市场的员工价来买车;公司有自己的驾驶学校,员工学车可以打折;而且公司提供足够的车贴,基本上每个月的养车费用都是由公司来买单。” (编辑:Shannon)



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