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追高薪 争加薪 防减薪(十三)

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练好内功是获得加薪的最好方法

   
    专家点评:洪向阳,向阳生涯首席职业规划师
   
    庞平的薪水可谓是芝麻开花----节节高,他并不是靠小技巧,也不是托人拉关系巴结上司,而是在择业、立业上下足了功夫,把薪水、职业发展个人理想有效地结合在一起。
   
    要想获得加薪或职位的提升,第一步就是要找准自己的位置,在一个不适合自己的岗位上,发挥不了你的能力,职业发展,加薪如何谈起?只有把薪水和个人价值、性格特点、能力、职业岗位放在一条线上发展才会有前途。
   
    职场中经验和薪水是可以互换的,有人称为“两金理论”。“两金理论”使庞平能从浮躁的心态中平静下来,重新认识职业发展中的规律,简单地说就是先苦后甜。许多人认为自己工资不高,就是因为老板太小气。记住,老板永远是小气的,只有具备能力和经验才可能让他多掏钱。也有人拿自己的工资和同行一比,呀,少了,亏了!不要急,看看你的岗位,是不是能学到东西,是不是能增长能力。看你现在值不值,不要只紧紧盯住薪水。
   
    有些人这山看得那山高,喜新厌旧,看到某某人跳槽拿到了好薪水,又是流口水,又是眼红,心痒痒的。去留心比较一下,身边跳槽成功的并不多,而那些通过跳槽拿到高薪的也同时是有丰富经验和杰出能力的高手。其实,同一个人在不同公司的薪水的确有差异,但很小,通过跳槽去弥补这种差距是一种方式,但跳槽太多对自己的职业发展并非都不利。只有不断提高自己的“内功”,才是获得加薪的最好方法。庞平后来没跳一次槽,照样成为月薪万元户,就是因为他信守能力决定薪水的规则,不把一切寄托在运气和机遇上。
   
    当你在职业发展中走到一个尽头,怎么办?转职位。事实证明他的选择是对的。根据职业生涯发展理论,一个人的薪水、职位、能力发展都遭遇无可突破的瓶颈时,只有另起炉灶,重新寻找到你的职业发展平台,才会迎来你职业生涯的又一春。这时候,你才有可能重新构建你加薪的希望和梦想。(编辑:Shannon)



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