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追高薪 争加薪 防减薪(十)

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“两金理论”

   
    1998年,正当庞平在思考,自己要找一份什么样的工作的时候。报纸上的一份招聘启事,让庞平打开了思路。这是一家合资保险公司的招聘外勤的广告。对保险行业,庞平曾经深入考察过,觉得绝对是朝阳行业,非常有发展前途。而且自己的教育和工作背景,非常适合保险公司理赔、核保方面的工作。
   
    于是,他拨通了广告上的招聘热线,虽初遭拒绝,但它仍几次打电话,又经过两轮面试,终于进入保险公司工作。
   
    进入保险公司时,因为公司刚组建理赔科,正准备招聘有着医学或法律背景的人。然而工作一个月后,兴冲冲去取薪水的庞平大失所望,面试的时候,他要求的薪水是至少4500元/月,但是公司实际给的薪水只有4000元/月不到。于是,他直接找到公司的副总。
   
    当时副总的一番话,让庞平至今也记得非常清楚,老总语重心长地对他说:“经验和金钱在某些阶段是互换的。你在保险业的经验为零,还不能为公司做出什么贡献。这个时候,你需要用金钱去换取一些经验。而当你达到一定经验后,你的工资肯定会水涨船高的。那个时候,你的经验完全可以给你赢得更多的金钱。”
   
    这个“两金理论”,也成为庞平以后工作的原则之一。(编辑:Shannon)



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