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追高薪 争加薪 防减薪(八)

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明确的职业定位和规划方能越跳越高

    专家点评:洪向阳,向阳生涯首席职业规划师
   
    梁思倩在职业生涯中仅仅跳了三次,就由原来的小小内科医生成为年薪35万的客户关系总监。那些半年、几个月就换一次工作的“跳蚤”们看不懂了----有啥诀窍呢?自己的工资咋越跳越低?可具有讽刺意味的是,梁思倩的跳槽几乎没什么技巧可言。做内科医生的梁思倩发现自己不适合这个岗位,于是很仔细分析了自己的个性特点、行业情况,才做出转行化妆品的决定。而时下的“跳蚤们”浮躁不安,一味追求工资和职位,跳槽没方向性,最后好像什么都知道一点,却什么也不真懂。几年过去后,还是个平平庸庸的“三不高”(工资不高、职位不高、能力不高)。因此,跳槽之前一定要有个明确的职业定位和职业规划。否则跳得越多,越是糟糕。
   
    另外,梁思倩注重能力和经验的培养,她对工作的观念包括工资、职位、核心竞争力的积累。要知道在职场中薪水、职位是和能力成正比的。从职业生涯理论来说,职位、工资、单位、职称、工作地、工资待遇等都属于外职业生涯范畴;能力、经验、观念、知识等则属于内职业生涯范畴。外职业生涯的发展被内职业生涯所支配。可是大多数人看重的是外职业生涯目标,盘算自己什么时候拿到多少薪水,晋升哪个经理位置。他们不愿意为内职业生涯的发展付出代价,结果是眼高手低,到头来一场空。所以职场中那些不得志,自以为怀才不遇的“高手”检查自身的内职业生涯,是不是够资格了。梁思倩正是在内职业生涯中积储了足够的能量,所以她的外职业生涯才会如此辉煌,才会有人出35万的年薪去“挖”她。积累自己吧,在你不是真正的人才之前,不要去计较工资什么的,能发展自己的能力才是最有前途的。
   
    梁思倩的两次选择与其说是换工作,不如说是职业生涯质的飞跃,是从人生和职业发展的战略高度出发的。正因为她站的位置高,所以结果也不同于“小跳蚤”。
   
    另外,酒香也怕巷子深。梁思倩练好自己内功的同时,巧妙向媒体推荐自己,使她的身价上涨。办法虽然好,可是没有她非凡的实力基础和业内名气,想利用媒体也不可能。某些没功底,又好投机取巧的人总是想学点小聪明,以实现自己的外职业生涯目标,最后却称为别人的笑话。
   
    许多职场中的佼佼者,往往并不是靠自己的小聪明,也不是因为机遇偏爱他们,相反有些人还显得拙朴,不太会算计。不过他们懂得职场后面的游戏规则----职业生涯理论。(编辑:Shannon)



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