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追高薪 争加薪 防减薪(二)

汇编/外服在线


  
   
加薪之路节节高

   
    供求决定价格,经济学里最基本的原理同样适用于职场。在职场上,如果较少的供应量遇到较大的需求量,结果必然为高薪。但是这也注定了高薪不是人人都可以采得的果实,相比之下,加薪反倒是一条更容易走的路。
   
    职场专家认为,由于人才市场的流动和开放,使职场人更多地把眼光投入了外部环境,而忽略了内部晋升这条相对来说更易于提高职场地位和薪金收入的路径。而我们文章里的第二个主人公庞平,这是看准了内部晋升这个方向。他在同一家公司工作了近十年,从职员、科长、主任、经理......职位一路升,薪水一路加。
   
    “庞平是一个极有眼光的人。”职场专家这样点评。在个人职业生涯的最开端,庞平也遇到过挫折,他是一个医生却不习惯医院里的“灰色”现象,他想成为一名律师,却发现这条路不适合自己。最终他选择了保险业作为自己的职业方向。“要想获得加薪或职位的提升,第一步就是要找准自己的位置,在一个不适合自己的岗位上,发挥不了你的能力,职业发展、加薪如何谈起?”这一次庞平找对了自己的位置,并且凭着自己的专业技能和认真负责的工作态度,在职场上平步青云。
   
    庞平说,面试自己的上司教给他的“两金”理论让他终生受益。对于很多职场人来说,在每一份职业的开端,公司不会付出太高的薪水,尤其是在一些经验技能型的行业里,收入曲线缓和上升。但是经验和金钱在某些阶段是互换的,在这种情况下,随着经验的上升,拥有高经验高技能的人才最终会脱颖而出,收入线逐步走向财富高峰。
   
    庞平在很大程度上依赖的是“非自然加薪”,靠着出色的工作能力、适当的职场的技巧,“薪情”一路高歌。但事实上,自然加薪对于职场人也有着很大的意义。在行业的不同发展阶段,由于人才的需求和行业的获利情况,职场人实际收入的增幅也会不尽相同,在后面的文章里本刊会为你做详细的介绍。(编辑:Shannon)



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