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追高薪 争加薪 防减薪(一)

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能力、职位、行业造就高薪

   
    谁不期待获得一份高薪?高薪不仅意味着丰富的物质享受,充分的生活保障,高薪还是社会价值的货币体现,在追求职业理想的同时带来实体的满足感。可是,什么样的薪水才称得上是高薪?前程无忧给出的底线答案是――年薪30万元。
   
    在我们这个人口超过1600万的城市里,年薪能够超过30万元的职场人不过是占比极小的“尖端派”。尤其是一出校门就可以捧上了高薪的“饭碗”,或许一些实在是出类拔萃的精英才可以享受这份荣耀,例如2005年上海交大的一位毕业生进入某外资银行工作,首年年薪就达到了30万元,创下了应届毕业生薪金之最。而对于绝大部分拿着高薪的职场人来说,每一份高薪后面都有一条不平坦的职场路,都有一个辛苦拼搏的故事。
   
    我们文章里的高薪主人公梁思倩在35岁之前跻身于高薪行列,然而她第一个的月薪不过区区500元。在十年职场奋斗历程中,她有过三次跳槽经历,做过医生,做过婴儿产品的客服人员,最终在一家医药公司找到了年薪35万元的职位。梁思倩的这番经历正道出了多数人的高薪秘诀----能力、职位和行业。
   
    看上去她并没有什么高深的跳槽技巧,似乎是机会成就了她的高薪――每次总有橄榄枝向她伸来,每一次跳槽她的薪水都会翻番。但事实上,命运不会对谁有特别的眷顾,机会永远只会提供给那些有准备的人。正是梁思倩在职场中找准自己的方向,不断培养自己的职业修为,在内职业生涯中积储了足够的能量,才造就了她辉煌的外职业。
   
    行业的发展阶段和对人力资本的依赖性也是造就高薪的一个因素。在高附加值的行业----医药、芯片、化工,在智力行业----咨询、广告、法律、金融服务,人们都往往能够获得高于其它行业的薪金报酬。但梁思倩的工作经历也验证了前程无忧的另一个观点----能够获取高薪的人群,一般都集中在总监级以上的职位。她的每一次职场历程都是职位上纵方向的抬升,“职位上带来的收入差异远远大于行业之间的差异。” (编辑:Shannon)



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