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白领欲休“8+X”假期(二)

新闻晚报


    
“擦边球”让企业乱阵脚

   
     “三假连休”到底合不合法?对此,本市资深劳动法专家陆胤律师表示,员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休,在法律上并无明确限定。
   
     而中华英才网职场专家表示,按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,就可享受带薪年休假。“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,如果把十一长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个‘擦边球’,员工按规定休假无可厚非。”
   
     不过,这个“擦边球”让很多人力资源经理们大伤脑筋。本市某家电企业人力资源经理周先生表示,这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题,“我们打算在以后的公司规章制度里明确,建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休。”不过他坦言,这只是公司内部规章,并无法律效力,如果遭遇员工“三假连休”的申请,只有通过多沟通,采用灵活方式,比如让员工将婚假、年假分几次休。(编辑:Shannon)



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