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团队中的关键先生(一)

华夏基石EAP研究咨询中心 谢伟


   有一家铁路车厢装配厂,主要工作场所是一座又大又脏的库房,噪声隆隆不绝于耳,人们身处其中甚至无法交谈。焊工大都厌恶这项工作,总是不断盯着时钟,期待下班时刻的到来。只有一个人例外,他就是60岁出头、大字不识几个的老林。
   
    老林经常自己研究厂里的各种机器,弄清它们的结构与维修方法,不论是起重机还是电脑监视器,样样都难不倒他。他喜欢主动修理有故障的机器,研究问题的原因,然后设法让它们起死回生。厂内上百名焊工对他十分敬重,谁也离不开他。不论何时,只要遇到问题,大家都会找他帮忙。很多人都说,要不是老林,工厂可能早就关门了。
   
    一个团队(这里似乎只能叫集体)即使已经全无凝聚力,但只要有像老林这样的人存在,成员的归属感就不会轻易丧失。大家可能不喜欢所做的工作,但一想到老林,就会感到这个集体还是值得回味的。
   
    这就是团队中的关键先生。 (待续)(编辑:Shannon)



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