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求职穿衣“潜规则”(二)

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 HR叮咛:穿“嫁衣”,面试胜算多几成

   
     广州九州传媒广告有限公司人力资源总监曾茵莉认为:即将步入职场的大学毕业生们,在面试时,不可藐视着装的影响。因为与人交往第一印象很重要,第一印象由55%穿着、化妆;38%行为举止;7%谈话内容构成。“服装是10秒钟之内给人的第一印象,面试官会根据你的穿着来初步断定你的性格。学生应聘要特别注意自己的衣着和言谈,因为外表是学生踏上社会的第一张名片。”对这些从事招聘的资深HR来说,对大学毕业生们的着装有些什么感悟和建议呢?
   
     近年的招聘会上,毕业生们给我的感觉就是:老气横秋,缺乏个性,基本上都是“熊猫装”也称“黑白配”。单调、乏味,更要紧的是与他们应届毕业生的身份严重不符。我个人的建议是学生们要先搞清楚自己选择的职业,然后根据职业特色和个人特征去选择着装,既要达到明亮整洁、干净利落,又要不失青春气息,我就比较欣赏充满朝气的打扮。----曾茵莉
   
     我面试看人好简单,以看男士为例,三个步骤:远远走过来时看皮鞋,是否干净透亮;近一点就看领带,是否系得周正合适;走到面前就看头发,是否修剪得干净清爽,是否有味道。----梁兆平 哥蓝美咨询服务有限公司合伙人
   
     我的建议是:面试印象不仅仅是包括着装,一些搭配和行为细节一定要留意,比如指甲要修剪干净,发型要搭配适宜,尤其建议求职者随身携带纸巾,进面试场前先擦去脑门上和手心里的汗,保持干净清爽。此外,你的装扮最好符合你的学生身份和应聘岗位的身份,应当简洁大方,不管家里多有钱,也不用为面试购置一只LV包包。----Doris 安永华明会计师事务所行政经理(编辑:Shannon)



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