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经历“变态”面试(五)

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面试方式 5  闯关游戏

     
流水线作业节约成本

   
     招聘时,公司不同部门负责人分别坐在格子里,面试者按照一个方向走过去,分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过,那么直接出局。如果走到最后,则直接签订合同。
   
     
【亲历者说】

   
     单先生(某电器公司招聘负责人):我应聘的一家公司要招60名销售人员,因为前期做了宣传,场面真的是很壮观。这种面试效率比较高,很适合公司的大型招聘。
   
     
【专家支招】

     
环节紧凑重点回答

   
     流水线作业一方面考察求职者心理承受能力,一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位,提前了解不同部门负责人考察的重点,有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短,所以抓重点回答,不要长篇大论。(编辑:Shannon)



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