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经历“变态”面试(一)

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面试方式 1  现场PK

     
打击别人抬高自己?

   
     最近,刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式:现场PK。3位求职者被要求当场说出自己的优势,强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈,刘辉却沉默不语。最后,面试者当场拍板要了一名求职者,刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。
   
     
【亲历者说】

   
     刘辉:我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人,抬高自己,我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以,当进行到这一关时,我已经不再那么迫切地想得到这个工作。
   
     
【专家支招】

     
敢于合理展现自身优势

   
     这种方式考察应聘者在压力下,是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位,比如业务、市场拓展类职位。
   
     求职者首先要耐心倾听和观察,深入了解其他人,在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。(编辑:Shannon)



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