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经历“变态”面试

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    就业形势严峻,找个工作本来就不易,而用人单位为了挑选更“适合”的人才,面试花样还不断翻新,让求职者应接不暇。人力资源专家建议,面对花样百出的面试,求职者最关键的是要真实体现自己,否则即使利用技巧过了面试关,今后在工作中也不能切合企业需求,这种痛苦要远远大于面试被拒。 (来源:新京报;记者:许海玉)
   

     面试方式 1  现场PK
 最近,刘辉经历了一次他认为非常刺激和娱乐的面试方式:现场PK3位求职者被要求当场说出自己的优势,强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈,刘辉却沉默不语。最后,面试者当场拍板要了一名求职者,刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。<<<点击阅读>>>

     面试方式 2  组队报名
招聘流程规定,求职者必须3人为一组,才可完成在线申请。如果小组表现优秀,才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示,这样做是为考察求职者的团队合作能力。 <<<点击阅读>>>

     面试方式 3  “绞肉机”式
为全面了解求职者,并考察其是否能和各部门融合,一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试,午餐也要同吃,用来了解其性格、兴趣爱好。 <<<点击阅读>>>

     面试方式 4  角色扮演
招聘方扮演客户角色,到展会现场寻找人才,在对方不知情的情况下进行面试,满意后表明真实身份。<<<点击阅读>>>

     面试方式 5  闯关游戏
 招聘时,公司不同部门负责人分别坐在格子里,面试者按照一个方向走过去,分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过,那么直接出局。如果走到最后,则直接签订合同。 <<<点击阅读>>>

     专家建议:慎重选择内心抗拒的招聘
 配合面试考官,但是如果这种招聘方式已经碰触到你自己的道德底线了,或者让自己内心非常抗拒,建议面试人慎重权衡。 <<<点击阅读>>>

   

     专题编辑:Shannon

     投稿信箱:editor “at” efesco.com



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