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猎头向我调查前同事,怎么办?(续)

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读者建议

   
     
你做得对

   
     你永远只应该从职业关系出发来提供信息----而不是道听途说。一个有能力的猎头会从许多地方获取有关该雇员的信息,当然也包括最近的一位雇主。如果的确存在欺诈行为,则应该由当事雇主自己决定是否揭露此事。(猎头,男性,30多岁)
   
      
推荐要简短

   
     我从来都只提供职位、日期、表现、处分这些信息。我会克制自己不去回答这个人是否适合另一个机构的某份工作。这不应该由我来说。(匿名,男性)
   
    
 说出你的疑虑

   
     你选择了纵容一个潜在的骗子,让他继续职业生涯。你本该说,他和你共事时相处得不错,但你不知道他和他的下一任雇主相处得怎样。你本该说,你曾听说过关于他的负面传闻。(匿名)
   
     
要守法

   
     好猎头不会无缘无故地打电话调查背景,好的推荐人不会不了解情况或未获得明确许可就谈论他们的“朋友”。要想表示支持,你应该了解一些前因后果。
   
     你应该保持沉默还有一个理由。欺诈罪不是件小事,在你拿自己的名誉冒险之前,至少应该听一听故事中的另一方是怎么说的。你本应该要求猎头重新安排时间打电话给你,然后先跟你的前任雇员通话,并且在征得他的许可之前不能透露任何信息。(编辑:Shannon)



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