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女性领导的优势与劣势

牛津管理评论


  
   
     在职场中人们常常会疑问:女性做领导不如男性做领导得心应手?人们为什么有这样的疑问呢?我总结原因如下:
   
     作为职场上的女性管理者,其优势与劣势都是一个:女性。相对男性来说,女性在处理问题上,不够果断,比较感性或者说情绪化一点。人们给女性的普遍定位都按到了女性领导者的头上,而且对于一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑。一开始就带着有色眼镜看人,怎么能客观的做出判断呢?
   
     其实,在我的职业生涯中,女性领导甚至占了多数。在我看来,女性领导不是不如男性得心应手,相反,发挥女性优势,会使你在职场上更加游刃有余。女领导有很多管理和沟通上的优势。而这些优势体现在“女性”这个特殊的身份上。
   
     与男士不同,女人一定要有特质,情商、不屈不挠和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样,女领导只要充分发挥自己的职场优势,同样可以领导男下属。说女人不能领导男人,只不过是一种不肯努力的借口罢了。(编辑:Shannon)



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