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职场“格格党”(一)

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     而此次史上最牛的合同,更是将这些贪图享受、拒绝付出的“格格党”推到了舆论的风口浪尖。环亚瑞智人力资源有限公司(Asia Bridgehr)深圳分公司高级顾问,职业猎头甘琳芳从人力资源角度对该事件进行了点评。
   
     Q:70次求职被拒绝,是就业态度出问题还是单位本身有问题?
   
     A:非常肯定这是应聘者心态出了问题,不管是新人求职还是高级职业经理人择业,首先应该考虑的都是我能给企业带来什么价值,其次再考虑我的付出与获得是否成正比。
   
     Q:新人有必要一开始就表明态度吗?
   
     A:表明态度是有必要的,但语言方面要有艺术,形式要合理。如果不喜欢加班,可以选择一些外资企业,这方面他们做的比较人性。或者面试的时候口头先了解,不要把拒绝和否定的语言当面表达。
   
     Q:如何看待合同中提到的“不得以任何名义剥夺其休假的权利”和“不参加职责范围以外的工作,如陪酒”?
   
     A:节假日加班和陪酒的事情在任何一个公司都有可能遇到,要是不接受这些条件,严重的讲她会丧失所有机会,因为一旦提出这样的要求,我们可以分析一下企业会怎么样来看待这个人----太计较个人得失,思想刻板,看到的全是社会的阴暗面。
   
     Q:从专家角度给这类新人一些建议。
   
     A:对于公司的选择方面多花花心思,尽量选择一些提供的福利待遇靠近自己期望的公司。不要是个公司就去应聘,这样反倒把自己的名声搞坏。(编辑:Shannon)



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