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老板宠臣办公室生存术(一)

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做老板分身而非替身

   
     “老板是经营公司的人,你必须认同他的信念与价值观,就算你能力很棒,但不认同他的领导,只会被当作可用之才,却永远不会变成真正的爱将,”唐心慧点出“爱将”的核心特质。
   
     所谓“伴君如伴虎”,在认同之余,还必须注意自己的角色分寸,否则极有可能由红转黑,变成欲除之而后快的“碍将”。
   
     一家管理顾问公司的总监洪晓芬提醒,爱将要懂得做老板的“分身”,而非“替身”。“分身”懂得压低自己的身段,知道“分忧解劳”,把自己当作老板身边“拱月”的“群星”:“替身”则是认为自己是“代言人”,是“明日之星”,越殂代刨、替他决策,一有机会即锋芒毕露、当仁不让,对主管常有“取而代之”的威胁。
   
     在ING安泰人寿营销本部资深副总经理吕艳芳看来,一个好的分身,是懂得管理老板的期待:若遇到好大喜功的上司,不妨将光环归给他,避免功高震主;若老板是个烂好人,归功他时,还得在目标订定与游戏规则上有所坚持。(编辑:Shannon)



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