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老板宠臣办公室生存术

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     绩效导向为优先的外商公司,主管则是把“将”字作为“爱”字的先决条件。
   
     张虹慧分析,外商用人制度成熟,一切看的是数字与绩效。主管下面的能者多,可以帮他“水涨船高”,若他偏爱的人才不足成事,成败的责任他得自付,完全没有模糊空间。因此,“执行力是你能不能成为爱将的重要条件。”
   
     “即使讲求执行力,爱将也得视老板性格,适时改变自己的角色,”个性很急,自认十足outcomedriver(结果导向)的奥美广告副总经理唐心慧强调。
   
     她以自己历经5任老板的经验指出,若老板爱说却不做,下属要能快速落实成方案。若老板事必躬亲,你不妨变身为参谋,多做功课,提供精准的信息与判断。(编辑:Shannon)



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