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办公室次生灾害

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    “5?12”地震过后,房屋高效而规模地建起来了,但一年多了依然有因丧亲、心理压力而导致的自杀事件;
   
    国际金融危机的影响,导致有些企业裁员。走的人已经走了,没有走的人却被笼罩在了“达摩克利斯之剑”的氛围里不能自拔;
   
    小区里有人遭遇不测,于是周围居民都开始人心惶惶。
   
    ......
   
    所有这些事件与情境,追溯起来会发现,最初的起因都很简单,但结果却非常复杂。这种基于特定原因,但交织诸多因素,并最终产生一系列不可预期消极结果的过程,即为次生灾害过程。在办公室,这种次生灾害的表现就是“一人向隅,举座不欢”。

   
是什么引起了你的“职场不快”
一名私人助理讲起她的烦恼。在这个私人助理的感受里,老板的一人向隅是因,自己的不欢是果。但是,是否这个果就直接源于此因?<<<点击阅读>>>

   
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要清楚的是,生涯成功的评价标准绝对不仅仅是由裁判决定的。你的裁判也许可以决定你的收入、你工作的成就感、你在他手下的路径,但是他们不能决定你是否可以拥有快乐,你是否会对工作与生活充满意义感。而这些都是生涯成功的要素。<<<点击阅读>>>

   
通过别人的经历能否推知自己的未来?
人是一种很有趣的动物,会通过了解别人的经历来推知自己的未来。对于普通人,消极的替代经验(将别人的经历推及自己)将会引起持续的焦虑,进而影响工作成绩,最终可能真的验证别人的消极替代经验。<<<点击阅读>>>

   
迅速入圈直到有自己主导的圈子
在组织行为学中,有学者做过大量的调查,并提出一个领导者成员交换理论,认为职场必然会产生诸多势力圈。进入这个圈的成为核心群体,拥有丰富的资源支配权与利益分享权;没有进入圈子的,则拥有被排挤孤立权和黑锅背负权。这种圈子格局一旦形成,想要打破是非常困难的。只有理解这种圈子格局,并努力去顺应。<<<点击阅读>>>

   
你需要知道一些改变的策略
调查表明,工作满意度与生活满意度之间存在密切的关系。而且这种满意度之间互相影响。工作满意度高是有可能增加个人寿命的。因此,为了自己的幸福,你需要知道一些改变的策略。<<<点击阅读>>>

   
专题编辑:Shannon
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