[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
海投简历效果差(续)


  
    显然,毕业生和招聘方所关注的简历内容错了位。央视东方时空与智联招聘关于“雇主最看重什么”的联合调查报告指出,57.8%的雇主最先看的是应聘简历中的社会实践和实习兼职情况;其次是专业,占了44%;然后是毕业院校,占了28.4%。而河南省对回收简历的调查结果显示,毕业生大多将教育经历写得非常详细,有人甚至把专业课程全部罗列出来。
   
    “在制作简历时,不能以学生的自我判断来要求用人单位,求职要做到知己知彼。”中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲这样建议。
   
    实际上,相当多毕业生对招聘方的要求并不了解,虽然填写了实习经历,但却缺少有说服力的实习经验来证明自己。据纳杰人才网对两万份应届毕业生简历的调查,在工作经验一栏,六成以上应届毕业生都填上了“促销”、“卖电脑”、“发传单”等等。但一些招聘方则认为这种社会实践历时较短,没有专业性和针对性,看不出职业兴趣倾向,不具有很强的说服力。可见,实习也不能太盲目。
   
    “但是目前国内高校中的实习指导很薄弱,缺少能对学生进行实习指导和职业规划教育的老师。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠,近期接受《半月谈》记者采访时说,学校应将实习指导纳入就业指导体系,这是提升学生就业能力的重要手段。相应地,建立和完善实习制度的问题也需要引起社会重视。他还提到,许多毕业生对国家公布的几百个工种并不了解,对自己适合干什么工作也不清楚。
   
    很多学生在找工作时都是广投简历撒大网,没有明确求职意向。4月30日,南方都市报就爆出《找工狂人日投简历359份》的新闻。
   
    “海投”简历,一方面是就业形势所迫,另一方面也说明,毕业生缺少明确的职业想法。2006年南京师范大学学生对江苏省10所高校的大学生就业状况进行的调研结果显示,63%的在校大学生对以后的就业只有模糊的打算,12.2%的人没有任何打算,有明确规划的人仅占22.8%。
   
    有人认为,当下不少大学生没把精力用对地方,积极求职,消极规划,于是在求职过程中盲从跟风,没有目标和重点。就像一位负责招聘的人力资源部门主管在51job招聘网站上发的牢骚:“现在的毕业生不看内容,不看招聘条件,不看工作要求,沾点边儿就投简历,大大加重我们HR的工作负担!”
   
    加重HR负担的还不仅如此。有招聘方就指出,不少人将自己的关键信息“隐藏”在简历中,让人“寻他千百度”;还有一些人“网投”简历时只顾偷懒,将简历放在附件中,让招聘方自行下载。由此降低了招聘方对简历的识别度和关注度,这也难怪有大量简历石沉大海了。
   
    所以,毕业生求职,不妨先用“换位思考”的方式,从做一份恰当的简历开始。(编辑:Shannon)
   



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 亲和力胜任力此消彼长
上一篇: 海投简历效果差