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金融危机中的薪酬规划(六)

作者/邵丽蓉 来源/人才市场报


  
   
    最后强调一点,职场人不要过于计较目前的薪酬得失,而要做好薪水规划。高薪的基石是高绩效、高业绩,从这个角度理解,在工作前10年的黄金期,职场人不应该只看自己到底赚了多少钱,而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。
   
    我们不妨给自己设立一个“10年策略”:一般一个职场人要工作30年,工作的第1个10年,应该是学习期;工作的第2个10年,是可以看到薪资明显攀升的成长期;而第3个10年,是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。你第一个10年赚的钱,也许对于第三个10年来说,只是一个零头。当然,收成期绝非必然的结果,而是在前面的两个10年中,真能有学习、成长,收入增长才会水到渠成。
   
    还在为现在的薪水而烦恼吗?不如先为你10年后的薪水好好谋划吧!(编辑:Shannon)



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