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金融危机中的薪酬规划(五)

作者/邵丽蓉 来源/人才市场报


  
   
第四类:应聘面试谈薪的问题

   
    这一类最常见。很多人在面试时很怕谈薪,怕开得太高失去了工作,开得太低又不甘心。但其实,谈薪是面试的重要一环。一个针对人力资源管理者的调查显示,60%的人力资源主管表示在招聘面谈时,会对薪水保留一些弹性,即给予对方“讨价还价”的空间。只有30%说绝对不能调整,其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现,高达80%的人力资源主管愿意跟面试对象好好沟通薪水,甚至并不排斥要进行一番“谈判”。金融危机时期企业普遍降低了薪水,但并不表示没有谈薪的可能。对于加薪,最关键的问题是:“假如你原本年薪是20万元,现在开口要30万,你要告诉我,多10万元的理由是什么?”如果你无法提供极具说服性的理由,企业只好舍弃招揽你的想法。(编辑:Shannon)



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