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金融危机中的薪酬规划(四)

作者/邵丽蓉 来源/人才市场报


  
   
第三类:晋升能不能不加薪

   
    第三封来信说的是晋升加薪问题。在公司每年的职员晋升中,员工每晋升一个级别,都会有对应的职级薪水,提薪也是理所当然的。你可以分析一下公司普通员工与管理层的不同的薪酬构成,然后在了解公司情况的前提下,向你的上级领导提出加薪要求。公司提拔了你,就说明该岗位缺人,说明你有价值,那么你就有了加薪的资本。(编辑:Shannon)
   



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