[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
金融危机中的薪酬规划(三)

作者/邵丽蓉 来源/人才市场报


  
第二类:核心员工遭遇变相降薪

   
    第二封来信反映的是核心员工遭遇降低房款等福利、变相降薪问题。一般来说,得到公司最高福利待遇的,都是公司圈定的核心员工。作为为公司创造最多利润的核心员工,应该是公司中最有谈薪资格的人。这类人群,在了解公司销售业绩没有大幅度下滑的前提下,则应该抛开金融危机的影响,勇于对薪水发出声音,为自己争取利益。俗话说,“会吵的人有糖吃”,在谈薪水这件事上,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 金融危机中的薪酬规划(四)
上一篇: 金融危机中的薪酬规划(二)