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金融危机中的薪酬规划(二)

作者/邵丽蓉 来源/人才市场报


   金融危机期间,是不是上班族就不能谈薪,不能要价了呢?如果依旧有谈薪争取福利的机会,又该怎么把握呢?以上4封来信分别代表了4类想要谈薪的情况。
   
   
第一类:毕业生要不要谈薪水

   
    金融危机让毕业生的期望薪酬一降再降,但大学生初次求职时还是要懂得维护自己的权益。了解试用期时间,试用期工资,转正工资,并且尽可能争取多一点的薪水。
   
    不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水,但获得一份能保障自己在当地基本生活的薪水的要求不高。此外,毕业生为了保住工作,在求职时回避待遇,弄不好反而会降低对方对自己的评价。
   
    很多HR表示,在招聘员工时,有意回避待遇要求的应聘人员将一律不予聘用。因为一个人不懂或不在意自身价值,本身就是一种缺陷。大学生求职,首先应自信。敢于和用人方商谈待遇,是个人自信心的一种表现,但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求,会令人感到好笑和反感。(编辑:Shannon)



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