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金融危机中的薪酬规划(一)

作者/邵丽蓉 来源/人才市场报


  
    近日,几位读者给小邵写来邮件,诉说了他们遭遇的不公。
   
    来信一:
   
    我是2009届毕业生。在一家广告公司实习了4个多月,快要离校了,我就盯着企业是否能和我签约。公司表示可以,但对工资问题只字不提,只是说先试用期,后转正,大概有一两千元。我知道形势不好,找工作不容易,于是也就答应了他们。我是外地人,在上海租房、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销,1000多元月薪似乎都活不下来。我感觉薪水太低了,但周围人都劝我别计较,说能找到工作不错了。难道我们这届毕业生就没有谈薪的资格么?
   
    来信二:
   
    3年前,我跳槽进入现在的这家外资软件公司。前几年行业发展很好,有些公司便委托猎头开出高薪挖角。我所在的公司半年内也跳槽走了不少工程师。国外总部老板听到上海HR部门的反馈,决定选拔优秀核心员工,承诺2年以后连续3年给予10万元房贴补助。加上当年的大幅加薪,公司员工跳槽现象得到了缓解,核心员工队伍趋于稳定。好不容易快熬到了两年,没想到的是,金融危机来了,一切都变了。因为不再害怕员工跳槽,原来承诺的各项福利在经济危机的借口下都被取消了,一年一度的旅游也悄无声息地没了,虽然公司业绩仍然屡创新高。最让人气愤的是,公司高层开始发邮件“吹风”,先是将10万元的房帖更名,后加了一条附加条件“该规定可以随时取消”。对此,我们难道毫无反抗之力?
   
    来信三:
   
    毕业后在一家报社工作6年,近日我终于从一名普通的编辑记者被提升为部门副主任。当上了领导,让我兴奋不已。然而一个月后拿工资时发现,我的薪水一分没涨。我问人事,人事的理由是,金融危机时期,报社困难,工资要保持稳定,一切照旧。晋升却没有加薪,难道这也归咎于金融危机?我是不是该向领导提出申诉呢?
   
    来信四:
   
    近日接到猎头电话,让我去一家知名公司应聘架构师工作。猎头声称年薪在35万元左右。对这次机会我非常重视,事先做了充分准备,我接受了3次面试,每次都很成功。最后轮到谈薪环节,对方告诉我薪水在25万元左右。怎么与猎头说得差那么多?对方表示猎头是在一个月前获得的薪水数字,而这一个月间,美国公司总部由于受到金融危机的冲击,做了两次降薪决定,目前只有25万元的价格了。浪费了一个多月的时间准备,却是因为一个不能兑现的承诺,这样的不公找谁理论?
   
    从这4封来信中,看出在金融危机期间,职场人的确受到了很多不公平待遇,其中体现出某些企业用人管理的不人性化。(编辑:Shannon)



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