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新人一定要当蘑菇吗?

郭韶明 中国青年报


  
    女友说起自己的郁闷事。
   
    他们部门有一个女孩,天天哭,有时就在办公室,哭戏就开场了,加上诉说,一场半个小时下不来。最近的一次是,领导说她“要饭还嫌馊”,而且是当众,女孩几近失控。
   
    说起女孩,绝对是学校的好学生,职场的乖宝宝。领导让一个项目一个星期做完,她绝对3天就做完。领导呢,非但不会体恤,下次会给她更重更琐碎的任务。
   
    女孩每天累得灰头土脸,日子并不好过。那天,领导安排了一个项目,她表现出不太想接,于是,领导说她“要饭还嫌馊”。
   
    其实女孩很想做自己的项目,却根本没有时间。
   
    就这样“左也不是,右也不是”,女孩整日如履薄冰。
   
    或许,领导想磨练新人的意志,可是,新人连自信都没了。
   
    很多朋友初入职场,都有类似的经历。
   
    累死累活,领导却只会说不,或者干脆什么都不说,更让你骑虎难下。继续如此吧,走到某一阶段肯定遭来一顿臭骂;改变思路吧,领导又说“现在的年轻人都自作聪明”。领导们,好像就是站在高处看你走“八卦阵”的那个人。你走偏了他盯着,等你走到死胡同,他才笑一笑,再拿起小鞭子抽一抽;而实际上,他明明可以让你更快上路,而不是摔得头破血流。
   
    不少领导都有这样的习惯,就是把初入职场的年轻人置于阴暗的角落,浇上一头大粪,任其自生自灭。具体表现为把新人放在不受重视的部门,干些打杂跑腿的工作,一旦出了问题,就劈头盖脸地批评指责,更不要说去进行必要的指导和提携。
   
    这就是“蘑菇管理”。据说,这是20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。当时许多人不理解他们的工作,持怀疑和轻视的态度,所以他们就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。
   
    蘑菇很美味,但是却是在不起眼的暗角落里培养的,过早曝光只会让它夭折。蘑菇的养料说起来让人反胃,可都是必须的。它们就这样自生自灭,成长为盛宴中的美味。
   
    有趣的是,旧一代年轻人无奈之下的安慰剂,接着又成为领导督促新一代年轻人成长的催化剂。
   
    领导们理所当然地认为,不当几天“蘑菇”,怎么能够贴近现实,不摸爬滚打,怎么能够看清问题的本质?
   
    可是,他们不知道,如今不少年轻人,再也不崇尚“吃得苦中苦,方为人上人”,“天降大任于斯人,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”......他们甚至不想成为“人上人”,也不想被降什么“大任”,只要你给我的小环境好点,我循着自己的方向长就是了,至于想长成什么样,我也不知道,反正我不想“苦哈哈”地长。
   
    蘑菇是在阴暗处长成美味,那是它作为植物天然的选择。
   
    而人是多样性的。
   
    有的人可能愈挫愈勇,有的人却从此一蹶不振;有的人会从错误中积累经验,有些人只会陷在错误里不能自拔。当领导们有意或无意设置障碍时,不知有没有想过,那些被绊趴下,再也起不来的那群人?
   
    每个人都从年轻走来。每个人都可能犯各种各样的错误。
   
    一样的是,无论你处于哪个年代,都渴望肯定和提携,渴望善意的对待。
   
    现实中的确不少多年以后幡然悔悟,感谢“刁难性恩师”的人。那是成功的那一批。他们已经有一颗感恩之心,我想,那些曾经善待过他们的人,他们会更感激吧。
   
    还有更多不成功的人。或许当初,他们也曾有成功的机会。(编辑:Shannon)



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