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如何摆脱“厌班症”?

来源: 女性经理人


   如今,一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正毕业,他们怀念大学时代的美好生活,认为自己怀才不遇,对职业前景焦躁不安......专家指出,面对从学生到社会人的角色转换,职场新人应积极调整心态,摆脱厌班症。
   
    一想起要上班,我心里就厌烦得不得了,什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?上班没多久,年仅25岁的娟子就产生了厌班症,而几个月前她刚刚开始参加工作。
   
    去年8月,毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作,在一家大型国企做办公室文员,而这份工作在娟子看来难度并不是很大,就是每天接收、发送一些文件,偶尔参加一些单位的活动。
   
    起初,满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面,向领导提出了自己的一些看法,可大都没有了下文,同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法,这让她十分困惑。
   
    慢慢地娟子开始适应这里的工作方式,不再过多地说什么,按部就班地干着自己的活,这份在别人看来轻松的工作,在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。
   
    如果仅是工作的无聊,娟子还可以适应,可一个月下来,仅1000多元的薪水简直是无法忍受,尤其同学聚会的时候,总要晒晒工资,同学里我是最少的,要知道,上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!
   
   
    有几次娟子都萌发出跳槽的想法,可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远,这份在别人眼里想找都找不到的工作,可千万不要随便放弃。
   
    工作的单调,同事的不理解,再加上微薄的薪水,这让娟子怎么也提不起工作热情,反正怎么干也是干,也没人说什么,不如随波逐流地混吧,可今后还会是这种日子吗?想起这些,娟子就感到迷茫和无助。
   
   
专家支招调整心态

   
    每个新人刚刚上班都会有一段孤独期,适应快的人,一个月就能过去,适应慢的人,或许需要半年才能过去。但是,也有一些新人,在经过孤独期的时候,受到来自心灵的阻碍和创伤,产生厌班症或其他不良心理。
   
    改变这种局面首先要从自身入手,用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时,也要努力去做好,因为没有人能够一开始找到十全十美的工作。
   
    如果是因为对事情不了解而没有兴趣,可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时,可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。
   
    如果手头的工作实在提不起自己的兴趣,也得不到别人的认可,那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后,你就有做好手头事情的动力了。(编辑:Shannon)
   
   



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