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弹性工作制:是福利还是枷锁(二)

作者: 吴俊 来源: 新华网


  
   
公众对弹性工作制心存疑惑

   
    尽管弹性工作制已存在多年,但对大多数公众而言,还是一件十分遥远的事情。深圳出台《试行办法》,扩大特殊工时制的适用范围,让许多公众都感觉自己和弹性工作制有了关系。弹性工作制会成为企业逃避加班费的“保护伞”吗?企业和员工能实现“双赢”吗?
   
    深圳《试行办法》引发的质疑尚未平息,北京市政府办公厅近日又出台《缓解北京市区交通拥堵第六阶段工作方案》,内容提及将扩大北京错时上下班范围,研究调整各级党政机关上下班时间,拟在各级党政机关实行错峰上下班,还倡导有条件的企事业单位和社会团体实行弹性工作制,鼓励网上办公。
   
    北京市政府办公厅的《工作方案》同样引起了热烈讨论,之前还在担心弹性工作制会侵害劳动者权益的网友此时更担心的是:如此一来,群众去政府机关办事恐怕更难找到人了。有网民在评论中写道:“利益总有相对性,‘甲之蜜糖,乙之砒霜’说的就是这个理。能让一位企业高管上午到办公室看看文件,下午到高尔夫球场打球透气的弹性工作制,也许恰恰是让一位流水线上的工人干到深夜12点、外带还没有加班费拿的原因。”
   
    还有网民提出担忧:相比于简单统计“上了几天班”,企业老板们拥有了更大的“操作空间”。8小时工作制毕竟还有个可预期的上班下班时间,而在弹性工作制下,劳动者只能被动顺应老板的具体安排,连续上班成为合法,传统的加班概念基本不存在。
   
    弹性工作制带来的效果究竟如何呢?记者日前走访了深圳几家已实行弹性工作制的企业,这些企业的员工告诉记者,弹性工作制给他们的工作方式带来了变化,但劳动强度和报酬与之前相比,并未出现太大改变。
   
    深圳一家正在实行综合工时制的服装企业员工阿芳告诉记者,该公司每年2月是销售淡季,她在2月每天只用工作6小时左右,旺季则常常加班,不过公司规定每天加班不超过3个小时。现在她全年的工资总额和过去差不多,不过淡季和旺季之间的收入差距缩小了。记者在深圳市劳动保障局查看了这家企业的相关资料,看到这家企业已实施综合工时制一年了,今年继续申请实施综合工时制。去年该公司设计中心工人平均每月工作时间为232小时,其中工作时间最少的是每月181小时。(待续)(编辑:Shannon)



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