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成功的秘诀(五)

摘自《沙滩上的钢琴----成功人生的13个原则》


  
   
   《沙滩上的钢琴----成功人生的13个原则》
   [美]吉米-道南 著
   黄邦福 赖伟雄 译
   2009年1月版
   
    美国许多大公司曾曝出过一系列的丑闻,如安然公司和泰科公司。这些公司的高级管理人员,本来应该受托看管好股东和员工的资产,但他们却出现了不光彩的行为。这些管理人员能够奋斗到公司的高层,肯定是多才多能、干劲十足的,但贪婪、虚荣和扭曲的价值观驱使他们做出了令他们身败名裂的事情。他们的行为给公司造成了数百亿美元的损失,让数以万计的员工失去了工作。几个品格有缺陷的领导人,使庞大的公司沉没了,也使他们的“下属”跌入了冰冷黑暗的破产之海,断送了事业和前程,失去了退休金。
   
    在“安然”事件中,安达信会计师事务所对安然公司的违规操作隐瞒不报,甚至用所谓的“创造性会计方法”使这些违规操作合法化。纵容他人的品格瑕疵,本身就是品格瑕疵。
   
    短期成功令人羡慕,但隐藏在成功表面之下的品格和价值观的瑕疵,最终却让这些庞大的企业“战舰”沉没了。
   
    我们来简单看看泰科公司的前首席执行官丹尼斯-科兹洛斯基。他因铺张奢靡、不负责任、不顾后果的私生活而闻名业界。美国证交会(SEC)指控科兹洛斯基挪用贷款的总额高达3.15亿美元。根据美国证交会的指控,科兹洛斯基挥霍了这笔贷款,聚敛了价值数千万美元的名画、游艇、房产、珠宝,还在纽约购买了不动产,在楠塔基特岛购置了一幢豪宅。
   
    让我尤感悲哀的是,科兹洛斯基之流的高管,都是才华横溢、雄心勃勃、训练有素的人才。他们已经到达了职业生涯的顶峰----这并不是一蹴而就的,而是满腔热忱辛勤工作,追求明确的目标的结果。他们将自己的经商才能发挥到了极致,但他们未能培养优秀品格和一颗正直的心。最终,他们将虚荣、贪求舒适和奢华置于领导者的责任之上。(编辑:Shannon)



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