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在华外企软裁员调查(四)

汇编/外服在线 资料来源/《中国经济周刊》


  
   
各方谈“软裁员”

   
对于员工:争取更多赔偿金才是正解

   
    董保华
   
    中国劳动法学研究会副会长、新《劳动合同法》起草人之一
   
    在国际上,裁员适用的是一种大的概念,目前一些在华外企已经出现通过要求员工自愿离职、借口厂房搬迁、将员工调离岗位等方式实行“隐性裁员”。但是这样的裁员方式却并不等同于国内法律意义上的裁员。我国法律意义上所指的裁员是指10%或者20人以上的员工被裁,并且是企业单方面和员工解除合同,但目前的情况是员工自愿离职,并不属于我国法律意义上的裁员。
   
    当前,最重要的就是要保证社会稳定。目前双倍赔偿的概念已经被滥化,一些律师往往告诉劳动者,在发生纠纷可以要求双倍赔偿,这实属一种误导。其实目前有关部门对于双倍赔偿采取的是“紧缩”的态度,即使发现企业有非法解雇的情况,也不提倡双倍赔偿,实际操作中多要求企业和员工重建劳动关系,签署劳动合同。面对企业并不违法的“劝退”,员工应从企业方面争取更多的赔偿金,是员工“以退为进”的最好方法。而相比较一些外企,民营企业不“裁员”的背后是直接选择“关门”,这样更不利于保障劳动者的基本权益。(编辑:Shannon)



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