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在华外企软裁员调查(三)

汇编/外服在线 资料来源/《中国经济周刊》


  
   
员工:到底能拿多少补偿金

   
    “我还是签了,但是真的不想再说什么了。”Even在电话里婉拒了记者的采访,这位在某国际知名会计师事务所工作了3年的员工在犹豫焦虑中度过了数周,最后拿到了N+2的补偿。
   
    所谓N+2,是指补偿金数额=(工作年份+2)×每月工资。按照新《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同时,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”一位业内人士告诉记者,为规避法律风险,跨国企业一般给“不愿离职员工”一些选项,让这些人接受以N为基础的补偿金额主动离职。而在实际的操作中,“基于双方的离职已经属于自愿达成协议,所以员工也可以通过协商争取更多的赔偿金。”该人士说。据了解,外企往往会提供N+2或N+3的赔偿金来安抚员工。
   
    据记者了解,此次四大会计师事务所离职人员在与公司人事部商谈具体细节时,员工们被告知,需要签署协调提前解除劳动合同的文件,“其中的经济补偿,是按照新《劳动合同法》的N+1政策进行。”很多员工表示了不满,希望企业方面进行2N+1的赔偿金要求。
   
    一些员工为此去律师事务所进行了相关法律咨询,得到的回答是:2N+1的赔偿要求,属于企业违法裁员时的双倍赔偿形式,“律师告诉我们,目前我们和企业签的是自愿离职,并不属于我国法律意义上的裁员,也不属于非法解雇,企业的行为并不涉嫌违法,所以企业并不需要双倍赔偿。与其保留职位,不如争取合理的赔偿金更具有现实意义。”Even告诉记者。
   
    在各种各样的“软裁员”压力之下,很多外企员工已经倍感神经紧张。“虽然我没有离职,但每天上班都像惊弓之鸟,尤其怕boss问到个人规划。”在安永工作的Grace无奈地告诉记者,虽然她暂时不用担心被劝退,但是依旧紧张。(编辑:Shannon)



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