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中国吸引人才回流(六) “海带”之忧

汇编/外服在线


  
“海带”之忧

   
    不过,海外学人对回归也并不是没有顾虑的。
   
    在国内有项目合作经常往返中美的华女士就指出,今日中国的海归就业市场已不是十年前了。那时候由于外企优厚的待遇,成为人们择业的首选单位,可是外企的主要管理者们大部分都是老外,因此对英文口语、听力和书写的要求比较高。而由于国内英文教育的不实用,即使是名牌大学的高才生,托福考600分的,在面试的时候也会因为听不懂和不能完全表达自己而失去这样的工作机会。相反那些在国外读过书的人在这方面就有了绝对的优势。加之老外对自己国家学历的骄傲,误以为国外毕业的一定能够胜任这个工作,所以给了当初“海归”们一些优惠职位和较高的待遇。而中国为了和外企竞争人才,也纷纷抬高价格招贤募士。这样就把“海归”市场炒得轰轰烈烈。
   
    然而,经过这几年的雇用和淘汰,中国用人单位和企业慢慢发现了对“海归人才”在使用和信任上的失误,“海归人才”在国内的生存压力已经到了白热化地步,想找到薪水高的工作其实并不是那么容易,也并没有那么多的地方愿意给一个月几万块的工资。
   
    首先,就外国公司来说,他们发现他们主要面对的客户大量的还是中国人,对他们来说,他们要想开发中国市场必须要遵照中国的市场规矩,这些在国外的教科书里是没有的。而这些“海归”由于长期在国外生活和学习,已经不适应国内人际交流的环境。他们甚至不懂得如何和国内厂商应酬,不懂得如何和政府职能部门打交道,不懂得利用社交场合来推动公司的销售。“他们充其量不过是个翻译而已。可是如果就翻译而言他们的语言能力还比不上老板的秘书。”华女士这样认为。
   
    其次,由于这些人自认为有国外的文凭,以为自己能力不差,因此当初开价也很高。而老外又过分信任了他们的文凭和“能力”。所以到实际用人的时候,苦不堪言。发现投入和产出比例倒挂。同时,中国的国有企业也发现了同样的问题。这些人不仅不能为企业带来利润,而且开销巨大。“再加上现在新‘海归’的质量也明显不如从前。有的人拿着国外学习4~5年的文凭,在面试的时候,一句时态完整的句子都说不出来,还不如现在国内的大学毕业生。让企业如何敢用?”华女士说,目前大量的海外学子由于在国外找不到理想的工作,而涌回国内,造成供大于求的人才市场状况。因此出现了“海带”现象。
   
    一位三个月前从华尔街回国的海归就表示,要是混日子,还是在美国好混。理由是,他感觉国企的团队合作很差,对有不错工作经历的“海归”既尊重也排斥。部门领导和同事对“海归”还是有很多敌意,有时候连基本的工作介绍都有意遮掩很多。适应过程很痛苦。“所谓适应就是不断降低预期:国企把海归当作一个顾问和技术工,海归们最好也别拿自己当回事,别以为回国就能做出什么事情。”这是他回国三个月的切身体会。
   
    这样的情境也是许多海归所熟悉的:成功转型大约需要至少一年时间,而且需要经过三个相互关联又彼此不同的阶段,即:先要进入,再要被企业接受,最后才能为企业带来变化。这三个阶段完成需要的时间分别是前3个月、前6个月和前一年。而且前6个月的经历至关重要。(编辑:Shannon)



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