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中国吸引人才回流(五) 祖国在召唤

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祖国在召唤

   
    正当美国等发达国家的经济遭遇衰退,海外华人进退维谷的时候,中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。根据该计划,围绕国家发展战略目标,中国将在未来5~10年引进海外千名高端人才,也称“千人计划”。 除“千人计划”之外,国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。为解决海外高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。
   
    这个计划吸引了海外留学人员的广泛关注。海外学人特别是一些已经被公司解雇的,更是将去留问题提上了日程来考虑:留下可能会更艰苦,然而,回国又能否有更好的机会?
   
    目前,中国正积极重金招聘华裔金融专家。中国的中投公司、工商银行等大型金融机构也频频向华尔街的华人精英招手,并采取视频面试的方式向海外招揽华人金融专才,提供的年薪、职位和发展空间都令人心动。上海金融团在纽约的招聘会就有1000多人参加,而有数年华尔街工作经验的人,更可以竞争到中高级职位。次贷危机为金融界华人回国就业创造了契机,也促进了华人金融高管的归国潮。
   
    在雷曼兄弟工作10余年的黄先生也失去了工作,他最近参加了几个国内大型投行在纽约的大型派对,参加者都是华尔街各路华人精英。说是派对,其实最主要的是要挖人。参加者都是来自大摩、高盛、瑞银或是美联银行等金融机构的华人。
   
    黄先生强调,本次金融危机主要受灾领域是债券和衍生品,这一领域最强的华尔街受损最严重,失业的金融人士最多,而由于中国人的数学天分最好,大量在华尔街就业的华人负责的正是债券和衍生品业务,使纽约成为“重灾区”。而且他们大多人到中年,这个时候让他们改行,肯定没法接受。在华尔街的工作职位愈来愈难求的情况下,他们只能回国寻找机会。
   
    在黄先生看来,现在中国的吸引力显而易见:首先,国内拥有大量资本盈余,中国资本市场正处在发展壮大期,急需相关人才特别是中高级的金融人才来管理;第二便是稳健的经济增长,今年尽管可能降至8%左右,但相比仍是相当强劲的水平;第三,中国经济和资本市场当前的发展方向仍是鼓励民营经济和减少不必要的监管,发展空间也比华尔街大,前景将更加乐观,而薪酬待遇已并非找工作最重要的考虑因素。
   
    黄先生主要对国内的投行和基金管理业务比较感兴趣,他认为这方面国内的发展潜力仍很大。
   
    另一位艺术管理博士冯先生也表示,现在的他更倾向于回国发展。因为大家觉得现在中国和美国的差别已经不是很大。他认为他所学的这个专业回国后会有发展前景。现在美国的产业体系已经非常成熟,从政策和各机构布局、结构都很完善;而中国虽然还处于雏形期,但会发展很快。如果在美国工作,做下去可能会很安心,因为专业和美国的环境非常切合。但另一方面,他也担心个人发挥的程度不会很大,必须按照规程一步一步做下去。毕竟文化差异很大,这不仅仅是一个学习语言的问题,而是需要长期积累的问题,需要花费很大的精力来融入他们的文化,克服很多的障碍。(编辑:Shannon)



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