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四成职场妈妈表示生孩子后工作更有干劲

新华网


  
   
    日前,智联招聘在为期两周的时间内,调查了6000余位职场妈妈。调查显示,五成职场女性因生育工作受影响,六成职场妈妈为儿女辛苦赚钱。
   
   
6成职场人不会因事业而放弃生育

   
    虽然生育确实为职场女性的职业发展带来一些影响和变化,但这并不影响大多数职场人关注生育的态度。调查显示,超过六成职场人表示不会为了事业而放弃生育,而且在这个问题上,职场男性和女性的观点几乎一致。比例分别为64.3%和65.6%。
   
    但会因为事业放弃生育的女性也达到了18%,17%的职场男性也会同意自己的另一半因为事业发展放弃生育的想法。还有18.8%和16.4%的职场男性和女性对将来是否生育仍未做出肯定的答案。
   
   
职场妈妈稳重,单位更为看重

   
    调查显示,超过4成职场妈妈表示没有明显变化,比例为45.5%,但是也有将近45.4%的职场妈妈因为生育职业发展受到了负面的影响,其中23.6%的职场妈妈表示自己在生育后失业,17.6%的职场妈妈失去了原来的工作岗位,4.2%的职场妈妈表示薪酬有所下降。
   
    只有6.8%的职场妈妈表示自己在生育后反而有升职,2.3%的职场妈妈得到了加薪。职场专家认为,这也与职场妈妈因为生育后责任感增加,工作干劲增加有关。往往这个时候单位也会更加看重变得稳重的职场妈妈们,不会担心雇佣的女性因为生育再耽误将近一年的工作时间。
   
   
4成职场女性生孩子后工作更有干劲

   
    有了宝宝后,职场妈妈也在逐渐发生着变化。调查显示,66.7%的职场妈妈表示开始节省,为宝宝赚钱;53.3%的职场妈妈表示自己的业余话题开始以育儿经为主,40%的职场妈妈表示因为夜里需要照顾宝宝而影响第二天的工作状态,同时也有40%的职场女性表示因为生了孩子后工作更有干劲。
   
   
专家观点:找寻适合您的平衡点

   
    职场妈妈在工作场所还是尽量有所避忌和注意一些事项,比如在恰当的时候谈及自己的育儿经验,尽量参加必要的社交活动,在礼仪上更要注意自己的着装和言谈举止等等。
   
    在金融危机到来的时候,一部分职场人决定在这段时间生育,一方面逃避被裁员的风险,一方面趁着工作压力没那么大的时候完成人生中的这件大事。对此,80.6%的职场人认为完全没有必要,生孩子不应该是金融危机的产物,19.4%的职场人表示支持。
   
    从调查来看,生育并不会成为职场女性事业发展无法逾越的难题,但是什么时候生育,以及生育后一系列的变化都会给职场女性带来困扰,因此做好生育规划还是有必要的。找寻适合您自己的平衡点,享受工作的同时拥有做母亲的幸福,这才是最佳的人生规划。(编辑:Shannon)
   



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