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牛年我不跳槽(三)

作者 /谢伟


  
   
使自己更拿得出手

   
    再求职,你总得有什么可以“拿得出手”的东西吧。在我看来,只有两样东西可以很好地证明自己:一是你做出的成绩,二是一些关键人物对你的认可评价。
   
    为什么在这个危机的时代,更有一些人成了企业争抢的对象?因为他们做出的成绩是这个社会普遍稀缺的。
   
    有个朋友,在一个著名软件公司做框架师。前段时间多家软件公司来挖墙脚,但他不为所动。让人感动的一点是,他们公司为了留住他曾多次想把他调到管理岗,但他每次都以“如果非让我做管理岗,我宁愿辞职”为由拒绝。这种对技术的执著,使他在单位的“不可替代性”与日俱增。
   
    职场“人才”都需要好好反思一下,自己到底是哪方面的人才?在哪个方面才能真正培养出自己的不可替代性?回答好了这个问题,才是成长的关键。也许当下,工作不太忙的时候也不用装忙,可以多用一些时间站在更高的地方往生涯更远的地方想想,把自己的人生拉长一点看看期望的未来,然后一步步去实践。
   
    如果真的面临裁员,也许还可以做些努力----为了使下一份工作更有竞争力,离开前找上司与老板给你写一份裁员理由说明,顺便再写一个工作推荐,这一方面能证明你是清白离开的,另一方面还意外获得一个重量级的推荐信。有了这些可以拿得出手的材料,也许下一份工作不会是遥远的事。
   
    无论“危”还是“机”,这种不可预测的变化,如同一波波无法预料的海浪。作为海鸥的职场人,也许不应去预测哪个浪有多高,而更应该干脆紧贴水面,随海浪一起一伏。成功者与失败者最大的差距,也许就在于面临相同的危机,使用了不同的应对方法。也许,你可以做些更有价值的事情。(作者单位:华夏基石EAP研究咨询中心)(编辑:Shannon)



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