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牛年我不跳槽(二)

作者 /谢伟


  
    “
珍惜感”激活的反思力

   
    热衷于比较的我们,总是可以发现与自己水平相当的家伙,竟然比自己挣得多、住得好、娶得靓、嫁得富。1993年美国联邦证券监管局开始强制一些上市公司披露高管的薪金及津贴详细资料,没有料到的是,这些公开的信息使更多的高管感觉自己工资低得没有面子。
   
    其实,工资多少与幸福程度的关联并不像人们想象得那么紧密,研究证明最幸福的人并不存在于个人收入最高的国家里。
   
    现在人们终于有机会面对这个悲观的“全球心态”,开始思考一下真正的幸福是什么了,如“疑邻盗斧”一样,当人们开始关注工作中的积极因素时,可以发现的还有很多。这可能是一个好机会,来思考自己该做点什么更有意义的事情,想想真的裁员令来临的时候,自己将如何应对。
   
    最近已经出现了许多免于被裁的《免裁经》:比如低调一点,避免成为裁员专员的关注对象;显得更积极一些,让老板感觉你的位置很重要;更主动地汇报工作,使领导感觉你是“自己人”......
   
    然而所有这些“经”都有一个前提,那就是都把个人存亡发展的大计寄托于他人。这犹如海边晒太阳的渔民,其实是把自己可以悠闲晒太阳的生活寄托于海水没有污染持续有鱼可打。
   
    也许有更积极的角度,那就是在这个对工作重新发展尚存感激与快乐的当下,思考一下如何使自己更有价值。
   
    于是,美国科技专栏作家麦克-埃尔甘提出了工作态度2.0的概念,即从1.0版本的勤奋升级到2.0的专心,“仅勤奋已经落伍了,现在是专心工作的时代!”也许这样可以真正持续维护自己“还有价值”、“具有不可替代性”的名分。
   
    以前每天上班第一件事也许就是打开MSN,跟朋友扯几句闲话,或者再上上开心网,挪挪车位买卖奴隶;没工作几小时,说不定你的朋友就会发给你一个有趣的链接,你放下手头的工作,随手打开;然后一遍一遍地检查邮件,时不时打开邮件里好玩的链接,并且广泛传播给其他朋友。
   
    那么,在现在这个危机2.0的时代,你还能有这种自如吗?也许你需要开始为自己负责了,也许你可以每天思考几个问题:
   
    如果我是老板会怎么完成目前的任务?怎样做可以获得更多的成长机会;老板期望我把工作做成什么样呢?在目前的岗位上我是个不可替代的人吗?怎样才能使自己的替代成本变高?如果部门内部投票裁员,我会进入吗?我该做些什么?......
   
    这个时代正是“危”与“机”并存。在还没有“危”到沮丧的时刻,也许更该抓住“机”,去使自己更快地成长起来。(编辑:Shannon)



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