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牛年我不跳槽(一)

作者 /谢伟


  
   
“失去感”激活的珍惜感

   
    每次在做职业生涯规划培训时,都会给学员做一个叫“价值市场”的活动----每个人自制五个小纸条,然后就着一个人生价值追求的清单表,选出自己最看重的五条分别写在纸条上;想象着要放弃一条,并且把准备放弃的彼此交换;这样一次次交换,最后只剩下属于自己的唯一一条。
   
    这些学员都是在职人士,收入尚可、工作稳定、社会地位也不错,那么猜猜他们留下的最后一条会是什么呢?排第一的就是健康,然后是家庭、亲情、爱......然而再问学员:“你都为自己留下的唯一一个价值追求做过些什么呢?”每次都会陷入沉默,大部分人发现,他们竟然并没有做过什么有利于这个追求的事情。
   
    人们经常忘记去欣赏已经拥有的东西,而这个东西一旦丧失,或者有可能丧失,他们就会突然发现它的价值。如同健康,当自己的健康逐渐远离的时候,才发现它如此重要。
   
    对此,著名的行为经济学家丹-艾瑞里提出一个心理上的“所有权依恋”:人们总是把注意力集中在自己会失去什么上,而且也只有在有可能要失去的时候,才会“真正”发现那个东西原来如此珍贵,关于那个东西的一切美好回忆都历历在目。
   
    有个同事的朋友,总是抱怨“人生最大的痛苦就是加班......比加班更痛苦的事情就是天天加班......比天天加班更痛苦的是天天无偿加班”,而且每次说完都要发一次誓:“今天干完就辞职”。然而这样的抱怨与辞职的“打算”已经“预谋”了三年。前段时间,听同事说那个家伙的单位传言有裁员计划,他竟然开始能够“深情地”回味出许多加班的快乐,并感觉这是单位对他价值的肯定。
   
    职场人普遍有一种得而不快的郁闷,感觉自己最受歧视。新浪网曾与中国人力资源开发网联合做过一个职场郁闷指标调查,发现平均41.5%的人感受到职场郁闷。于是他们习惯于不时浏览一下职场改变的相关信息。
   
    然而,现在这个时代,互联网造就了一种全球心态。因为打开网页,跳入他们眼帘的是:金融危机来了,相关行业举步维艰,企业纷纷忙着准备“过冬”,悄悄裁员,地产人无槽可跳......
   
    没多久,你可能突然接到朋友被裁正四处打听新职位的消息,这使你开始更多体会到每天忙碌加班的快感;又没多久,收到当年读了博士的同学的就业求助,于是你开始感到一种前所未有的身份感、一种对组织对单位对老板的感激之情。相信网络此时再做一次工作郁闷指标调查,应该会有不同的结果。(编辑:Shannon)



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