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残酷的模拟面试(五)

中国青年报 李珊珊


  
   
   
大学缺乏求职面试的模拟演练

   
    李国威讲到自己一次选择两个应聘者时的心理变化。
   
    他已经选择了笔试面试的第一名A,但觉得B也不错。李国威给两个应聘者都打了电话,A表现得漫不经心,只说获得工作后将努力进取,虽然他“之前更倾向选A,但当时他感到很失望”;而B则积极地告诉他“自己是多么喜欢这个工作”,并说“自己为这个工作做了很多准备”。挂了电话,李国威一下子决定录用B了。“一个简单的电话,但是传达了一个重要的态度。”
   
    “直接、明确地告诉对方,我很喜欢这个工作!谁更能表达自己,谁就更能赢得机会!”李国威说,“对可能从事的职业一定要充满激情,并有合适的表达。”
   
    很多大一新生一进校园就拼命忙着英语考级、计算机考级等等,手里拿着一大摞证书。但在800万左右的大学生同时找工作的今天,这些东西却不那么管用。用人单位好像在追求一种看不见摸不着的素质,这让同学们相当困惑,有人甚至很悲观。
   
    段冬指出:“大学生缺乏求职面试的模拟演练。学生从大一、大二开始,就应该多和师哥师姐请教,学会怎么从自然人过渡到社会人。”自信不只是来自外表,更多的是体现一种职业状态。
   
    因此,“求职总动员”活动不仅提供求职、见习的机会,而且还推出了一系列帮助大学生就业的活动,包括通过自身网络教育平台----新东方在线推出“大学生求职”系列网络课程,辅导大学生如何从入学伊始就开始正确认识自己未来的职业,逐步为大学生树立健康的职业价值观、培养求职必备的技能和心理辅导。这套课程同时还为大学生求职提供丰富的就业信息,并对大学生求职面试技巧和工作规划进行指导。目前,全国700多家高等院校在校生,都可以通过校园网免费学习“大学生求职”系列网络课程。(编辑:Shannon)
   
   



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