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众评“80后”职场表现(三)

来源: 都市晨报


  
     
“70后”评语:因为浮躁,“80后”跳槽频繁

   
     档案:朱一刚,“70后”,工程公司经理
   
     我属于70后,但是工作时间并不长,才5年时间。如今年龄最大的“80后”也该有27岁了,说起来我和他们并没有特别大的差距。但是,我和公司的“80后”员工打了两年交道,在工作方法和态度上,我觉得我们之间还是有一些代沟。
   
     首先是工作态度问题。“80后”工作起来没我们这么玩命儿,习惯于准时上下班,能不加班就不加班。而且,他们好像一天没有什么烦恼,没有真正形成那种以公司为家,公司是大家发展生存的平台的概念。
   
     第二是眼高手低,频繁跳槽。我接触的很多“80后”员工,都有过至少一次的跳槽经历。问其原因,都说是待遇不好环境不好。而据我观察,他们很多工作能力不是很强,专业知识基础不太牢靠,做事有些浮躁,不是很细心。我最烦的就是下个任务下去,居然问我怎么做?不会做就学,自己去摸索。想当初公司只有三个人的时候,我包办业务、文秘、电脑维护、工程协调、收款等等。我是学工商管理的,电脑方面我当时懂也不懂,我找谁问?一个字,学!而现在招聘的都是对口专业毕业的大学生,却还老是问我该怎么办,让我很头疼。(编辑:Shannon)



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