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个人也需危机公关(二)

作者: 李亚妮 原载《广州日报》


  
     
支招:洞察危机,保持敏锐嗅觉

   
     一个人的职业发展或多或少会遭遇一些挫折或危机,这些危机如果得不到有效化解,可能对个人职业生涯的发展带来重大损失,个人也因此需要进入一个比较长时间的调整期,而如果危机得到有效化解,其职业可能走向更加广阔的天地。
   
     “个人职业发展危机主要包括工作出现重大失误招致上司或公司信任危机,不擅处理人际关系招致同事排斥的危机,与企业文化格格不入而不能融入企业的危机,在企业工作较长时间后遭遇职业发展瓶颈,企业发展不顺畅时员工面临被裁员的危机。”柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群指出:有效应对危机,首先要重视并对危机保持敏感。
   
     “很多人由于个性的原因,对自身职业发展的危机不敏感,或忽视危机的苗头,认为没什么关系,任由危机发展到难以化解的地步。比如,你的工作马马虎虎,提交给上级的文件经常有些小错误,上司也没有明显不满,但从上司退回给你修改文件起,你就要引起重视,不要认为这是小问题,而是要想方设法改变这些毛病,这样才不会犯大的错误。”
   
     危机出现后不要逃避,而是要及时分析原因,有哪些原因是可以通过自身努力创造条件去化解的,有哪些原因更多依存于外部环境或形势的改变,这样,你才可以找到重点并有针对性地采取措施。
   
     “当然,最重要的就是通过自身努力,创设条件,充分沟通,化解危机,争取职业发展的机会。”符益群说道,宜早不宜迟,尽快解决是处理危机的最高宗旨,另外,无论什么时候,要坦诚面对自己的危机,抱着真诚的态度去解决,而不是去投机取巧。(编辑:Shannon)



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