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隐形上司的隐性权力(五)

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数数你头上悬了几把利剑

   
    ◎专家权力:如果有人是公司某一领域的能手和专家,或者是某个环节的高手,或者是业绩突出的销售代表,那你要小心了,这位专家或强者无时无刻都在影响同事和上司,他的上司对他要礼让三分,同事对他会小心翼翼,甚至有时候,他能取代上司发号施令。
   
    ◎幕僚权力:幕僚本身是没有权力的,它只是直线主管的辅助人员,像经理助理、董事助理等职位。但由于他们是辅助主管人员,他们可以通过直线主管来影响你,因此,他们在无形中也配上了权力的宝剑。
   
    ◎关系权力:这在中国人乃至亚洲人的生活圈是再明显不过了。有了过硬的后台,你的腰板也能硬起来。如果你能和总经理称兄道弟,谁还敢在公司看低你呢?关系权力往往会成为公司里面最为员工所追逐的利刃。
   
    ◎资源权力:这可能也包括了奖励和惩治的权力。但凡一个人手中有了独特的资源或是惩治的权力,他的地位也随之升高。比如公司的人事部主管,每年都会负责员工的工作绩效评估,甚至于负责发票报销的财会人员,你都不能得罪,不止是你,可能是你的上司也要赔笑脸。
   
    ◎个人魅力:有些人是天生有领袖的气质和风范,这些人物可以通过个人的政治技巧和手段,或者通过他们所处的非正式组织去完成,如同生活中的明星一样。但这种权力是最弱的一种,因为它取决于你周围的同事愿不愿意给面子。 (编辑:Shannon)



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