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“加薪季”如何提加薪

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     “每年的4月初,是我们公司给业绩优秀的员工加薪的时候,今年直到现在公司还没有一点动静。我从去年到今年辛辛苦苦做到了业绩第一,本是胸有成竹享受这一荣耀的,如今却陷入了两难。”20日,现在一家私营企业就职的李先生向记者表示,公司整体形势不好就不能圆他的加薪梦,想来有些难受,尽管站在老板的角度他可以理解,但要是真的一点都不加,他工作起来就难有激情了。
   
     
“加薪季”不敢提加薪

   
     每年的四五月份,是许多公司给员工调整薪酬的“加薪季”,只是在今年这样特殊的大环境下,相当部分的企业本身就捉襟见肘,给员工加薪也就显得有心无力。
   
     记者在采访中发现,许多企业在当下敏感的时期干脆采取缄默不言的态度,财务工作者徐小姐称:“我心里比较郁闷,原先每年此时都会在薪资上有个小幅的调整。但自金融危机以来,老板对涨薪这件事就没有过任何动静”。而在一家IT公司就职的项先生也相当失落,自己在过去一年成绩有目共睹,对于加薪,他想找上司探探口风,又实在心里没底。
   
     危机还未散去,这个当口,加薪是否只是一种奢望呢?据记者随机调查发现,有近四成的白领迫于外部经济压力不敢向上司提加薪了,他们认为,自保才是硬道理,此时提加薪,是不是会死得很惨?
   
     
为下次加薪加分

   
     尽管觉得提加薪不是时候,不能如愿加薪又有所不甘,到底该如何是好?对此,前程无忧特约职场专家张怡筠博士认为,逆境加薪并非不可为,关键是把握好时机点。如果分寸拿捏不好,上司会觉得你人际与时机敏锐度差。如果公司正处于危机状态、或上司自身难保,暂且还是免开尊口比较好。“逆境中方显真本色,眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候”,张怡筠博士同时指出,最务实的做法还是多动脑筋,发挥创意,充分发挥自己不可取代的价值,为下一次加薪争取加分。(编辑:Shannon)



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