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金融危机导致企业过冬 大规模减员波及实习生

中国青年报


  
     “4月实习生全体走人?”今年3月,听到这个消息,上海某高校的大三学生李丰(化名)十分诧异,但又为自己的选择感到庆幸:尽管春节前进入联合利华的市场部实习,但李丰已在2月就主动申请离开,去寻找新的实习机会。
   
     而李丰的同学周烨(化名)则打算坚持实习直至暑假,裁撤实习生的消息让她心里没底。周烨所在团队的“老板”表示,如果裁人会争取把她留下,因为她负责的工作难以替代。据周烨所知,联合利华约200个实习生,他们负担着各个团队包括财务在内的工作。
   
     4月来临,周烨相识的实习生陆续接到了被通知“走人”的电话,裁撤全体实习生似乎不再是一个愚人节的玩笑。“
   
     周烨了解到,实习生的工作将交给团队里的管理培训生负责。实习生们已经离开了大半,周烨也马上交接了工作。有点灰心的周烨听到了“老板”的安慰:“那么多实习生一走,对繁琐的财务工作有影响,说不定很快又要招实习生。”但周烨以后不打算再到联合利华实习了。
   
     周烨曾算过一笔账:实习生每人每天的劳务费是80元,如果真的裁掉200个实习生,每天节省16000元,半年下来大约200万元。周烨还听说公司是借压缩人力成本之机解决过去实习生可能带来的隐患。周烨告诉记者:“裁实习生又没有什么麻烦的,让走人,我们也只好走了。”
   
     记者就联合利华大规模裁减实习生一事向该公司媒体事务负责人郑天慧求证,郑天慧告诉记者,要联系人力资源部门才能回复。记者再次致电时,郑天慧称,公司的新闻发言人在外出差,答复不了记者的问题,也不方便透露发言人的电话和姓名。(待续)(编辑:Shannon)



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