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安永全国动员低薪休假(一)

新民网 王晓庆


  23日,外界纷纷议论四大(国际四大会计事务所,简称“四大”)之一的安永会计事务所“劝退”员工事件之时,安永方面闭口不提此事。与此同时,安永在全国范围内分别召开员工会议,动员员工主动申请“低薪休假”。
   
     
避谈劝退 动员员工拿20%薪水休40-60天假

   
     据记者了解,安永上海分所FSO(金融服务)员工会议上,合伙人首先描述了整个行业遇到的业务滑坡情况,以及人力成本相对过剩的现状,表示压缩成本是每家公司都要考虑的举动。接下来,该合伙人将四大其余三家公司的低薪以及无薪休假计划公布,随后表示“安永当然也不能例外”。接下来,近一个小时的时间里,该合伙人详细地阐述了安永的“低薪休假”方案。
   
     据其介绍,每位员工在明年7月前休完40个工作日的假期,期间,只拿20%的薪水,而没有获得CPA证书的员工,则休假60个工作日。该合伙人一再强调CPA证书的重要性,并表示安永公司将为今年通过CPA考试的员工提供500--3000元的奖励。而员工的休假方案申请,必须在5月8日前,提交至人事部。
   
     “这个会议毫无意义,老板只是把上周‘灵活休假’邮件中的内容又重复了一遍”,安永上海分所的一名员工告诉记者,很多已经被“劝退”的员工都没有来参加这个会议,他们认为“这只是老板冠冕堂皇的演讲而已,没有实际意义”。
   
     个别前来参会的被“劝退”的员工则抱着“要当面向老板讨个说法”的想法,安永北京分所审计部的一位员工表示,下午进行的员工会议上,他直接向合伙人发问:“如果这些被劝退的人都拒不签字的话,公司打算怎么处理?”,据该员工描述,“老板听到问题后迟疑了一下,说‘这个问题我在这里不做回答’”。
   
     
合伙人透露:业务量缩减超30%,自愿离职人数减一半

   
     记者了解到,在安永上海分所某部门员工会议上,合伙人向员工介绍,随着IPO项目的“绝收”,公司的另外一项重要收入项目----上市公司财务审计,也遇到了客户要求降低审计费用的“还价”举动。
   
     该合伙人透露,“公司业务量缩减比例超过30%,而自愿离职人数同期减少近一半,所以造成了公司人数超过了预期需要的13%”。其竭力向员工们解释“低薪休假”的初衷,“公司必须要采取必要的缓冲手段来压缩成本,否则结果会更糟 ”。
   
     此外,有员工关于“公司只想着压缩成本来节流么?为什么看不到开源的消息?”等问题提出质疑。该合伙人表示,公司正在积极拓展新的业务,“你们最近在办公室应该不常见到老板,他们都去找客户了”,该合伙人同时为员工打气,称一旦IPO重启,公司将立刻复苏,“请大家一起和公司熬过这个难关”。 (编辑:Shannon)



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