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白领求职:将工资打一折

新闻晚报


  
     29日,一名以往月薪15000元的技术人员为应聘成功,愿将薪资打三折,却被告知同资历的其他应聘者竟将薪资自打一折。目前正值“金三银四”招聘旺季,不少人事经理屡屡遭遇求职者“低价竞争潮”。除了对就业前景信心不足外,图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领“降价求职”的主要原因。
   
     
薪资:三折拼不过一折价

   
     曾任游戏公司技术工程师的刘先生月薪最高曾达15000元,前阵子遭遇裁员。29日下午,在应聘一家信息技术公司时,他对人事经理报出了4500元的“三折价”。刘先生本以为自降身价能够求职成功,不料却被告知,已有一位资历相同的求职者开出1500元的“一折价”。
   
     记者向沪上十几家公司的人事经理随机调查发现,他们近期几乎都遇到此类事件,外贸、物流等受金融危机冲击最直接的行业“折扣”也最大。“有个应聘者原来在一家外企驻沪办事处当中层,年薪18万。上个月办事处撤消,她提出月薪有4000元就干,我告诉她现在的行情最多3000元,她也同意了。”沪上某外贸公司负责人吴先生告诉记者。
   
     
心态:稳定为主伺机充电

   
     目前正值“金三银四”招聘旺季,不同于往年“工作跳一跳、薪资翻一番”的惯例,今年应聘者的薪资待遇期望值比往年大幅下降,且求职者间的“低价竞争”屡屡发生。除了对就业前景信心不足外,图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领“低价求职”的主要原因。
   
     供职于本市某品牌内衣市场部的宋小姐日前刚招聘了一名助理。该助理曾有两年工作经验,但在面试时却表示“无所谓薪资,只要交四金就行”。入职后,她对宋小姐坦言,正准备考托福留学。宋小姐告诉记者,其实她自己最近也正有跳槽打算,“只要能进稳定点的国企,有2500元我就干了。趁金融危机把婚结了孩子生了。”
   
     而在天涯论坛上海站、篱笆网等人气网站上,不少刚生完孩子的新妈妈表示,只要公司交纳四金,待遇再低也没关系,“趁着就业寒冬期把孩子教育好,过一两年经济复苏了再重出江湖。”
   
      
动因:对行业前景信心不足

   
     职场顾问分析,今年求职白领“打折甩卖”的背后动因,则是因就业形势严峻而产生的职业焦虑。
   
     往年,白领跳槽最大的动因是对发展空间、薪酬福利不满意。但根据智联招聘调查显示,今年仍有六成受访白领想跳槽,动因则新增了“对公司或行业的发展信心不足”。从求职者对于薪酬提高的期望分布来看,今年比去年同期跌了一半。
   
     此外,不少求职者为尽快找到新工作,对行业的重视程度也有所下降,仅有17.8%的职场人依然会固定选择老本行。同时,国企因其稳定而受青睐程度日益走高,三资企业的受青睐度则与去年同期相比略有降低。(编辑:Shannon)



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