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留学生回流 本土生出国(三)

中国青年报


  
   
海归来抢饭碗 本土研究生腹背受敌

   
    宋颂是北京语言大学应届研究生,奔走在jobhunting(找工作)水深火热中的她在参加某时尚媒体招聘时,遭遇了严重打击。因为该杂志是通过西方某财团的版权贸易在中国创办的,因此偏爱有海外学习、生活经历的应聘者。
   
    “我都进到终面了,一共10个人,留6个人实习,最后要3个人,本来觉得我应该没问题,没想到10人里有4人都是海归。”宋颂感叹。
   
    周琳是中国传媒大学应届研究生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,周琳沮丧地发现,自己不仅在本土研究生的竞争中处于劣势,还遭受了各类海归的夹击。她在参加国内某英文版报纸笔试时,发现40%的应聘者都是刚刚从国外回来或者已经回国一段时间的海归。
   
    “这种情况,我们本土的研究生还真没办法,不管我们的外语多么牛,还是抵不过人家的海归证书。”周琳说。
   
    海归回国就业,不仅使本土研究生在传媒、外企等就业职位应聘上遭遇激烈的竞争压力,以高校和科研院所为代表的用人单位也纷纷将招聘对象向海归倾斜。
   
    据了解,一些高校人事处的有关负责人就表示,今年各大高校招聘海归已是大势所趋,要紧紧抓住机会多招收海外精英。不少高校预计,今年“海归精英”将占招聘人数的3~4成左右。
   
    同样的竞争压力也存在于政府部门的人员招聘中,例如上海浦东金桥镇招收4名碧云国际社区社会工作者,在接收的近百份简历中,其中拥有海外求学背景的海归硕士就有近20人。(编辑:Shannon)



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