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职场也要“学雷锋”(五)

作者: 施淑洪 来源: 新民晚报


  
   
“雷锋”式员工谁不喜欢

   
    叶花果(广州编辑)
   
    朋友小乙是某公司销售代表,她在聊天时向我抱怨,老板总是把一些琐事,比如说复印会议资料、粘信封、领办公用品交给她做。那些都是额外的工作,应该是文员的事。
   
    我劝她:只要有时间,不如发扬一下“雷锋”精神,在把握好度的前提下,学会做点分外事。
   
    “雷锋精神”,不仅仅是好人好事的代名词,他的专业精神、进取精神和团队精神,都很受推崇。
   
    据了解,在美国、日本等一些国家,中国的“雷锋精神”也不再受意识形态局限,被人家吸收和运用到企业管理和企业文化中。松下电器的企业文化就包括:“雷锋精神与上帝共存”;而日本原田工业株式会社连续十年来号召员工发扬雷锋精神,建立了一套完整的学雷锋制度,取得了不错的成效;在美国的书店里,还专门有雷锋的传记。
   
    现代企业尤其是欧美企业,在选拔核心员工和高潜力员工时,很看重员工的“德”----因为能力是可以培训和提高的。在跨国企业中,对员工品德的基本要求,包括正直、尊重他人和勇于承担责任。拥有这样素质的人才,发展空间会更大。当然前提是----这个企业有公正、有效的评价体系和员工发展体系。
   
    ----“对待同志像春天般的温暖”。善待他人、善于合作,这种人天生就是职场人际关系的粘合剂;----“对待工作像夏天般火热”。这种主人翁责任感的工作态度和一种主动积极的心态,哪个老板会不喜欢?
   
    ----“对待个人主义要像秋风扫落叶一样,对待敌人要像严冬一样残酷无情”。在工作中一心为公,不贪不占,对破坏公司利益的行为决不手软......这样的人才,才是公司愿意花精力培养的。
   
    “雷锋”式员工,到哪里都会受欢迎。(编辑:Shannon)



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