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应届生拒做“搬运工”集体走人

新闻晚报 记者 李征


  
    “找工作,吃点苦算什么!”不少人在求职期间,常常会将这句话挂在嘴边。但如果应聘的公司让一名应届本科生从装卸搬运货物的体力活做起,这样的苦他是否该“吃”下去?近日,在一个大学生求职网站上,一名企业招聘人员在一天内向三批应届毕业生提出这一要求,而这批学生均在试用一天不到就不辞而别,由此发帖感慨:很不愿意招聘应届毕业生,因为他们对工作的认识并不准确。不过一些学生却对此反驳,认为企业做法有问题,本科生本应该做脑力活。
   
   
重活吓跑试用大学生

   
    发帖者所在公司是一家物流企业,近日招聘员工。发帖者表示,在应聘前,她已将实际情况告诉他们,工作涉及物资的出入库、装卸搬运、以及按照订单理货配货,比较辛苦,待遇一般,要他们考虑清楚。但这些求职者都说自己能吃苦耐劳,有的还拿出物流师证、人力资源证、会计证和计算机等级证等,其中一人甚至拿了5个证书,公司就对他们当天开始试用。
   
    试用当天共来了三批应届毕业生,均是自己找到公司求职的。第一、二批是上午来的,“结果上午都一起走了,不过就帮忙拆了些物资的包装纸。”第三批是下午1点多来的,到3点20分,“他们已经走光了!其实他们没干什么,就是站在旁边看公司正式员工干活,然后没说什么就走了。”
   
    发帖者感慨,这些应届毕业生可能还不清楚工作到底是什么,认为工作应该是“位高权重一身轻”的事情,又或相信凭借自己的能力、学历,公司应该安排个体面的工作,即使从基层做起,至少也应该是个基层的管理岗位吧。到了工作岗位,发现原来工作重复、枯燥、辛苦,没有想像得那样好,这种差距导致他们无法安下心来。她还补充说明,公司的整个管理层,都是从普通的员工做上来的。
   
   
干体力活是否浪费资源

   
    “您要找搬运工,何必招大学生呢?”一名求职学生很不理解公司的做法,他认为企业不应该过分榨取求职者的剩余价值,忽视大学生所经历的高等教育。
   
    另一名求职者补充说,“体力活不是本科生干不了的问题,是发展前景问题!”在他看来,干体力活技术学不到,管理沾不到边,个人锻炼还不如做市场营销,最起码还有些技术含量,他反问发帖者:如果做搬运工,那么大学四年国家的钱不是白花了?大学生的学费生活费不是也白花了?这不就是浪费资源吗?
   
    也有求职学生赞同发帖者的观点,“基层有什么不好?工作地点又不是在边远山区。哪个牛人不是从基层一步一步走出来的!”一名求职者可能是因为遭遇的挫折太多,甚至表示:“只要是好一点的公司,让我把砖头拆下来再码上去我都干!”
   
    一名学生则用自己的经历证明从基层做起的必要性:“我本科期间在一家物流公司仓库实习,曾把全程都做了一遍,包括仓储、运输、采购、计划和进出口环节。现在读研究生实习期间,仍继续做类似事情。很多人认为研究生不必如此,但我觉得研究生动手能力根本不比大学生或专科生,还是要了解基层,才能往上面走。”
   
   
专家观点

   
大学生和企业应换位思考

   
    “现在的求职学生大多是独生子女,让他们从搬运工做起的确有些勉为其难。”在应届生求职网的创办人张义力看来,企业和求职学生双方的做法都值得反思。虽然企业提醒过求职者从基层做起是必经阶段,但也应该将体力活的劳动强度、期限事先告知他们,让他们有个心理准备,否则他们从试用第一刻起,就会产生巨大的心理落差,“如果求职学生知道自己经半年锻炼后,就可以获得转岗,那他们就可能进行另一种选择。”求职者应放下身段,试着理解用人单位,就不会对开始阶段的体力活太过排斥。(编辑:Shannon)



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